Размер должностного оклада руководящих работников определяется дифференцированно, в зависимости от сложности выполняемой работы органом управления Компании, и устанавливается Советом директоров Корпорации.

Руководящим работникам Компании, в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности их деятельности и качества работы, может осуществляться выплата вознаграждения, условия и порядок выплаты которого определяются внутренним нормативным документом Компании, разработанным в соответствии с решением акционера в области вознаграждения.

Правила оплаты труда работников, в том числе руководящих работников Корпорации осуществляется в соответствии с Политикой АО «Самрук-Қазына» в области оплаты труда административных и управленческих работников национальных институтов развития, национальных компаний и других юридических лиц,  более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления.